宣达质一公司针对新进入公司的员工增多，并且技术素质参差不齐的情况，根据人才是企业的核心竞争力，一流人才造就一流企业的办企理念，在公司上下掀起了打造学习型企业的高潮。

    　21世纪的企业发展需要人才的推动。那人才何来？何为人才？一直是困扰温州私营企业的一个难题。质一公司本着以人为本，学习是第一生产力的宗旨。坚持不懈的开办企业内部培训，以内部培养形式，让员工拥有一个良好的学习环境，让企业有一个重新认识员工的好机会。质一公司希望通过不断的学习与考核，并根据员工的综合表现。让真正有能力的人能在同公司一起发展的道路上发光发热。    

质一公司展开新思路，提倡新理念。为打造积极向上，良好和谐的工作环境，质一公司决定部门主要岗位60%采用企业内部提拔，40%采用外聘录用。要让员工感受到只要你够努力、有进步、有思想、有能力，公司就给你一个实现梦想，展翅高飞的舞台。    　

质一公司内部培训把公司总分为5大系统，生产系统，质控系统，营销系统，财务系统，行政管理系统。要求各大系统，根据自身的工作任务量，合理安排定期定时培训学习会。各大系统现已积极开展各种学习培训活动，特别是营销线在副总黄忠的带领下开展的拓展活动，生产线在李副总的带领下开展的机械基本常识、车工操作的基本要领培训都取得了较好的效果，在员工中反响强烈。当下，质一公司的业务技能和工作技能的学习培训活动仍在如火如荼的进行中！