本报讯   米兰网页版登录入口“2012年首期员工技能培训班”开班仪式于近日在公司六楼多功能厅举行，这标志着公司“人才培养工程”建设的全面展开。公司董事长叶际宣、常务副总龚小龙、党支部书记、副总经理孙亮、财务总监厉程盟出席开班仪式，并相继作了重要讲话，叶际宣说，学习不仅是个人成长的关键，也是企业提高核心竞争力的必要手段，个人要成功，必须学习，企业要发展，更要学习。 

来自各部门各岗位的近50名员工走进课堂，接受为期12天的强化培训。培训内容包括企业发展历程与未来发展规划、泵阀产品知识、商务与财务管理、企业规章制度与素质教育等四大板块。此次培训，旨在帮助员工加深对企业的认识和了解，提高各岗位人员的管理水平和技能水平，从而进一步增强员工对企业的归属感和提升员工的岗位适应能力。  

本期培训班秉承集团公司“学习将是企业发展最持久核心竞争力”的理念，采取理论学习与现场参观及实际操作相结合的方式，使员工更加全面了解公司的生产运营情况及核心产品技术。丰富的培训内容、多样的培训形式使员工们更深刻感受到公司“以人为本”的经营理念和浓浓的企业文化氛围。  

近年来，宣达着力推进员工培训工作，成效显著。随着企业的不断发展壮大，人才培养的层次和质量渐渐提升，员工培训工作逐步走向规范化和系统化。公司出台的技能培训办法，明确了集团、子公司和各职能部门的权限职责范围，规范了培训工作流程，并科学管理，严格考核，托举起宣达属于员工们的“精神高地”。